Keuze en kosten

ZZP-er of uitzendkracht?

Ik ben als overtuigd van mijn kunnen en kwaliteiten. Dat maakte de ondernemende stap om een zelfstandige te worden iets makkelijker. Toch blijft het zelfstandig ondernemerschap een risico, want geen opdrachten = géén WW. Ik moest er dus op vertrouwen dat er voldoende opdrachten binnen zouden komen, dat zou vanzelf wel komen als je kwaliteit levert.
Ik vind daarom een status als zzp-er toch een stapje omhoog vergeleken met de status van uitzendkracht.

Alle zzp-ers die ik tot nog toe ben tegengekomen zijn ervaren, ik heb ook een ruime ervaring.
Een stevig argument, vind ik. Dat wil zeggen: als de opdrachtgever juist mensen met ervaring zoekt. 
Natuurlijk, ook uitzendkrachten leveren vaak kwaliteit. En er zijn heus gemotiveerde, ervaren, kwalitatief goede uitzendkrachten hoor. Maar... de waardering gaat naar het bureau, toch?
" Die flexers van uitzendbureau X, daar heb je niks aan"  
"O, als die flexer van uitzendbureau Z komt, dan zit het wel goed. Die staan stevig in hun schoenen"

Wat kost een ZZP-er?

Een zzp-er is een ondernemer. Er is dus sprake van concurrentie.
Meestal is er sprake van een vast uurtarief, ongeacht uren/dagen/tijdstip.
Ook wordt er wel eens een onderverdeling gemaakt tussen kantoor-, avond/weekend- en nachturen.
Reiskostenvergoeding is vaak in het tarief meegenomen.

Als indicatie kunt u als organisatie/instelling veilig uitgaan van een uurtarief dat ligt tussen € 30 en € 45 ; afhankelijk van kwantiteit en kwaliteit.

Voor een hulpvrager (u als individu dus) ligt alles weer heel anders.
Heeft u hulp nodig en u wilt hiervoor € 10 - € 15 betalen per uur, dan verwijs ik u graag door naar strijkdames en dergelijke. Heus, ik hoef geen hoofdprijs, maar ik heb ook niet voor niets op school gezeten, toch?
Heeft u hulp nodig om naar de bioscoop te gaan, dan hoeft u ook geen hoofdprijs te betalen. En misschien betaal ik die film dan óók nog zelf...
Alles is logisch en alle waarde naar zijn geld.
Zou u anders willen dan?
                                                                                         

Zóveel???

Daar is een reden voor.
Een ZZP-er krijgt bruto uitbetaald. En we spreken hier over een alles inclusief tarief.
Want, nogmaals, ik zorg zelf voor afdrachten sociale lasten, pensioenopbouw, vakantiegeld, ziekengeld enzovoorts. Daarnaast kunt u (of ik) er voor kiezen de reiskosten te verrekenen in het tarief.
U weet zelf het beste wat u bruto aan een uitzendbureau betaalt of aan de flexpool.

Daarom denk ik dat een zzp-er een goed alternatief kan zijn voor een uitzendbureau. Een instelling betaalt namelijk niet alleen het salaris van de uitzendkracht, maar draagt ook bij aan overheadkosten van het uitzendbureau. Denk aan TV-reclame, kantoorpanden, bedrijfsauto's, logo's, administratief personeel, premies enzovoorts.


Er zijn u
itzendbureaus die ook ZZP-ers bemiddelen. Momenteel werk ik zelfs als zodanig. Nadeel voor opdrachtgever en voor mij: De opdrachtgever betaalt meer en ik krijg minder. U heeft dan wél één aanspreekpunt voor meerdere flexkrachten natuurlijk.

Opnieuw: Voor de hulpvrager ligt het weer anders. U krijgt een budget of vergoeding waar u de zorg van inkoopt. Het kantoor dat u het geld op uw rekening stort, bepaalt min of meer hoeveel zorg u voor het geld mag kopen. Zij bepalen dus min of meer het tarief. U ook natuurlijk.
Maar goed, waarschijnlijk weet u dit allemaal al.

Als organisatie kunt u besparen op:

 - arbeidskosten voor mensen die een roosterbureau bemensen
   (vanwege uren uitrekenen, rooster maken, rekening houden met voorkeuren etcetera)

- allerlei sociale voorzieningen, regelingen omtrent arbeid, CAO-afspraken
  (ouderschaps-, zwangerschaps-, leeftijdsgebondenverlof, compenseren van uren, jubilea, kerstpakketten enzovoorts.)